Dubois
(2004:96)
menyatakan
bahwa rekrutmen adalah proses untuk menarik sebanyak mungkin kualifikasi
pelamar untuk lowongan yang ada dan bukan diantisipasi. Ini merupaka pencarian
bakat, pengajaran kelompok terbaik pelamar untuk posisi yang tersedia.
Drs. H. Sadili
Samsudin, M.M. M.Pd. (2006:81)
Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon
tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan tertentu dalam satu
organisasi atau perusahaan
DR. FAUTINO CARDOSO
GOMES M.Si (2003:105)
Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, dan
menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
Marwansyah, (2012:106)
Proses menarik
orang-orang atau pelamar yang mempunyai minat dan kualifikasi yang tepat untuk
mengisi posisi atau jabatan tertentu
Jackson, Schuler,
Werner, (2010 : 242)
Perekrutan
(recruitment) adalah mencari dan mendapatkan pelamar berkualitas bagi
perusahaan untuk mengisi jabatan yang kosong.
Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira, (2004:95)
Rekrutmen adalah suatu proses
penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Peluang yang
efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang
berkemampuan dan ketrampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Prof. Dr. Sondang
P.siagian, M.P.A. (2009:102)
Adalah
proses mencari,menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk
dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi
Meldona
(2009:132)
Rekrutmen dapat
didefinisikan sebagai sebuah proses mencari dan menarik (pembujuk untuk
melamar) pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan/posisi tertentu
yang lowong, yang telah diidentifikasi dalam perencanaan sumber daya manusia
Raymond A. Noe Dkk, (2011:266)
Rekrutmen
SDM didefiniskan sebagai praktik atau aktivitas apapun yang dijalankan oleh
organisasi untuk mengidentifikasikan dan menarik para karyawan potensial
H.Hadari Nawawi
(2000:169)
Rekrutmen
(penarikan) adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang
kualifaid untuk jabatan atau pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di
lngkungan atau organisasi atau perusahaan
Stephen.P.Robbins
and Mary coultler, (2010:270)
Proses Melokasikan mengidentifikasi dan menarik para
pelamar kerja yang kompeten
T.Hani Handoko ,(2001:69)
Proses
pencarian dan pemikiran para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar
sebagai karyawan
Marihot tua
efendi haradja (2009:96)
Perekrutan diartikan sebagai proses penarikan
sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai.
Kaswan(2012:66)
Rekrutmen adalah praktik atau aktifitas yang
dilakukan organisasi dengan tujuan utama mengidentifikasi dan mengikat pegawai
yang potensial / qualified
Rivai Sagala (2008:147)
Rekrutmen
adalah proses untuk mendapatkan sejumlah sumber daya manusia (karyawan)yang
berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu
perusahaan.
Bernadin dan Rusell
(2003:134)
Rekrutmen
adalah proses penemuan dan penarikan para pelamar yang terbaik dan memiliki
kualifikasi terhadap lowongan yang di butuhkan
Robert L.Mathis
(2011:207)
Rekrutmen adalah proses menghasilkan suatu kelompok
pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan
R.Wayney Mondy
(2008:132)
Perekrutan adalah proses menarik orang-orang pada
waktu yang tepat, dalam jumlah yang cukup, dan dengan persyaratan yang layak,
untuk mengisi lowongan dalam organisasi
Soekidjo Notoadmodjo
(2003:130)
Rekrutmen adalah suatu proses pencarian dan
pemikatan para calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan
rencana kebutuhan suatu organisasi.
Hendry simamora
(1997:212)
Rekruitmen adalah serangkaian
aktifitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian,
dan Pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang di identifikasi
dalam perencanaan kepegawaian.
